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Técnica de Gestão de resultados organizacionais

Criada em 1950 por Peter Drucker, o “pai da administração moderna”, essa é uma das técnicas de gestão empresarial que merece sua atenção. O modelo prega que todos os colaboradores da organização devem ter os resultados como foco principal de suas ações.

Cria-se um ambiente de negócios em que todos estão orientados em buscar as metas estabelecidas e não apenas focados nos processos.







Conheça as vantagens dessa técnica:


Objetivos claros: ao estabelecer resultados de maneira conjunta e bem definida, o foco é muito maior. Conseguir bater tais metas se torna bem mais fácil.


Equipe mais integrada: com todos atuando de acordo com objetivos comuns, a integração e comunicação entre os colaboradores melhoram.


Engajamento: quando as pessoas sentem que são responsáveis pelo andamento de um projeto, se sentem “donas de seu próprio negócio”. Resultado? Maior comprometimento, motivação e engajamento nas atividades.


Aumento de produtividade: profissionais engajados, trabalhando em equipe e com metas compartilhadas bem definidas, só pode resultar no aumento da produtividade e da empresa.


A técnica de gestão de resultados organizacionais é apenas uma técnica de administração que pode ser aplicada em sua empresa. Muitas outras existem, possivelmente também adequadas ao seu tipo de negócio. Procure se informar mais sobre essa técnica, estude os seus conceitos e adequação à sua realidade, pois os resultados obtidos podem ser realmente transformadores para o seu negócio.




Esperamos que você tenha gostado das nossas dicas!

Atenciosamente,

Equipe do Box Financeiro






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